₾750
3 მაისი
ისარგებლეთ 0%-იანი საბანკო განვადებით
მიმოხილვა
პროფაილინგის ტექნოლოგია კრიმინალური ფსიქოლოგიიდან მოდის, თუმცა დღეს ამ ტექნოლოგიას აქტიურად იყენებენ ისეთ მიმართულებებში როგორებიცაა:
- პერსონალის შერჩევა
- არსებული პერსონალის შეფასება (დაწინაურება, როტაცია)
- ადამიანების მართვა
- კარიერული განვითარება (ტრენინგები, ქოუჩინგი, მენტორინგი, კონსულტირება)
- ბიზნეს მოლაპარაკებები
- გაყიდვები
პროფაილინგი არ წარმოადგენს ერთი რომელიმე შეფასების ინსტრუმენტს, არამედ ფსიქომეტრული ინსტრუმენტებისა და ქცევის ანალიზის ანალიტიკური მეთოდების ნაკრებსა და მათი კომბინირებული გამოყენების ხელოვნებას.
პროფაილინგი გეხმარება გაარკვიო:
- შეესაბამება თუ არა პიროვნება კონკრეტულ სამუშაო როლს
- რა ტიპის პოტენციალი აქვს პიროვნებას და არის თუ არა მისი სამუშაო როლის შეცვლა ან ჩანაცვლება რელევანტური
- როგორი სამუშაო როლის შემთხვევაში იქნება ის უფრო მეტად ეფექტური
- როგორი საკომუნიკაციო სტრატეგია იმოქმედებს პიროვნებაზე ყველაზე კარგად
- რა არის პიროვნების რესურსებთან წვდომის უმოკლესი გზა
- როგორ დაისწავლის პიროვნება უფრო სწრაფად და ეფექტურად
- აქვს თუ არა პიროვნებას გარკვეული მენტალური პრობლემები/დარღვევები ან მიდრეკილებები
- კონკრეტული სიტუაციის ქვეტექსტი და ქცევის მოტივები
შინაარსი
- შესავალი პროფაილინგში – ცალკეული მეთოდები, ცნობილი და უცნობი კლასიფიკაციები, ქცევის ანალიზის ჩარჩოები, ეთიკური შეზღუდვები
- რა არის პროფაილინგი?
- რომელი კონსტრუქტებისგან შედგება?
- რა განსხვავებაა პიროვნებისა და სიტუაციურ პროფაილინგს შორის?
- რამდენი სახის მეთოდი არსებობს?
- როგორ დავიცვათ ეთიკური შეზღუდვები პროფაილინგის პროცესში
- პროფაილინგის გამოყენების არეალები და შესაძლებლობები
- როგორ ამოვიცნოთ ადამიანები – პროფაილინგი პრაქტიკაში
ტექნიკების ნაკრების გაცნობა (კლასიკური ფსიქომეტრული კონსტრუქტები და საზომი ხელსაწყოები, პროფაილინგ ინტერვიუს მეთოდები, ანალიტიკისა და ინტერპრეტაციის ჩარჩოები).
- ტექნიკები და მათი გამოყენების მეთოდები
- პიროვნული მახასიათებლების დიხოტომიები და კლასტერული ანალიზის ფორმა
- მეთოდის მიზანზეორიენტირებული შერჩევა (სფეროსთვის დამახასიათებელი სპეციფიკაციები და განსხვავებები)
- პროფაილინგ ინტერვიუს ჩატარების ინტეგრირებული ტექნიკა (ქცევითი და კოგნიტური ინტერვიუების კომბინირება)
- პროვოცირება
- პროექცირება
- იმპროვიზაცია
- არავერბალური ქცევის აღწერის და კოდირების მეთოდები
- არავერბალური ქცევის ინტერპრეტაცია (სხეულის ენა, მიკროექსპრესიები, კონგრუენცია, სიგნალების რუქა)
- ლინგვისტური ანალიზი
- ლინგვისტური ანალიზის ინტეგირება არავერბალურ მონაცემებთან
- სიტუაციური ანალიზისა და მოტივების საანალიზო კითხვები
- ABC მოდელის გამოყენება მონაცემების ინტერპრეტაციის დროს
- ფუნქციური ანალიზი
- პროფილის ოთხგანზომილებიანი მოდელის გაანალიზება და ინტერპრეტაცია
- პროფაილინგ ინტერვიუების ჩატარება
- პროფილების აღწერა და წარდგენა
ტრენერი
მარიამ კვარაცხელია-ზირაქაშვილი
კომპანია ჰედვაისის თანადამფუძნებელი და დირექტორი; საქართველოში პირველი ქცევის შემსწავლელი ნეიროტექნოლოგიური ლაბორატორიის თანადამფუძნებელი – ლაბორატორია Z. ნეიროდიზაინის სააგენტო VESIGN -ის თანადამფუძნებელი. კავკასიის უნივერსიტეტი – ლექტორი; აღმოსავლეთ ევროპის უნივერსიტეტი – ასისტენტ პროფესორი; სერტიფიცირებული პროფაილერი და საერთაშორისო OD კონსულტანტი (ორგანიზაციული განვითარება). HR გეიმიფიკაციის მიმართულებით წარმოადგენს ალეას კალიფორნიას ოფიციალურ პარტნიორ-კონსულტანტს საქართველოში. პროფაილინგის მეთოდოლოგიის გამოყენებით კონსულტირებას უწევს ისეთ კომპანიებსა და სტრუქტურებს როგორებიცაა: გერმანული ეკონომიკური გაერთიანება, საქართველოს ეკონომიკის სამინისტრო, კაპაროლი, BlueOrchard, McDonald’s, PSP, GMP, MSC , CTE, TOYOTA, Tbilisi medic, GCCI, APTOS გერმანია.
ტრენინგის დეტალები
ტრენინგის დაწყების დღე: 3 მაისი
ტრენინგის დასრულების თარიღი: 2 ივნისი
ტრენინგის დღეები: ოთხშაბათი / პარასკევი
საათების ჯამური რაოდენობა: 30 საათი
დაწყების დრო: 19:00
დასრულების დრო: 22:00
ტრენინგის საფასური: 750 ლარი
ტრენინგზე ანგარიშსწორებისათვის შეგიძლიათ ისარგებლოთ საქართველოს ბანკის 0%-იანი განვადებით ან მოახდინოთ თანხის გადანაწილება ტრენინგის დასრულებამდე.
ტრენინგზე მონაწილეთა რაოდენობა შეზღუდულია
გთხოვთ, ტრენინგზე დარეგისტრირებამდე გაეცნოთ წესებს და პირობებს