Headvice • ჰედვაისი

პერსონალის შერჩევა

როგორი იქნებოდა პერსონალის შერჩევის შემდგომი პროცესი, თუკი შერჩევამდე ხელთ გექნებოდათ პიროვნების სრული პროფილი, მახასიათებლების სპექტრი, პოტენციალის კოეფიციენტი, ადაპტური ქცევის მექანიზმი და სხვა მნიშვნელოვანი დეტალები?

ჩვენ ვფიქრობთ, რომ დღევანდელ დღეს მხოლოდ კანდიდატის გამოცდილებასა და უნარებზე დამყარებული შერჩევა საკმარისი აღარაა. მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ მისი სამუშაო ქცევა, ადაპტურობა და ყველა ის პიროვნული მახასიათებელი, რომლის ცოდნაც ხელს შეუწყობს გუნდის ლიდერებს ეფექტურად მართონ და განავითარონ მათი პოტენციალი.

ჩვენი გამოცდილება პერსონალის მოძიებაში დამყარებულია შერჩევის
ინოვაციურ მეთოდზე – H”ეიჩარ პროფაილინგზე”, რაც გულისხმობს კომპანიის
საჭიროებების, ღირებულებების, კულტურისა და მიზნების სიღრმისეულ
შესწავლას, სამუშაო პოზიციის შესაბამისი პროტოტიპის შექმნას და შერჩევის
პროცესში ქცევითი ანალიტიკის გამოყენებით კანდიდატის პიროვნების
სიღრმისეულ ანალიზსა და მისი სამუშაო ქცევის პროგნოზირებას.
ჩვენი შერჩევის კატეგორია:

  • ლიდერები
  • მაღალი რგოლის მენეჯერები
  • საშუალო რგოლის მენეჯერები
  • დარგობრივი სპეციალისტები

შერჩევის მეთოდის უპირატესობები

  • თქვენ არჩევთ სტაბილურ კადრს გრძელვადიანი პერსპექტივით
  • წინასწარ განსაზღვრავთ კადრის პოტენციალსა და მისი ეფექტურად მართვის ინსტრუმენტს
  • თქვენ ფლობთ კანდიდატის პიროვნების სრულ პიროვნულ პროფილს
  • თქვენ შეძლებთ კანდიდატისთვის „შესრულების საუკეთესო როლის“ (როლი სადაც ყველაზე მაღალეფექტურია მისი შესრულება)განსაზღვრას.
Close Menu