კურსი დამყარებულია პრაქტიკული სწავლების მეთოდზე, რაც იმას ნიშნავს რომ მონაწილეები სიმულაციური თამაშების და სადემონსტრაციო ტექნიკების საშუალებით პრაქტიკაში ისწავლიან პიროვნების ამოცნობას და მის გამოყენებას კანდიდატის შერჩევის პროცესში. ტრენინგის ფორმატი მოიცავს ქოუჩინგისა და როლური თამაშების ტექნიკებს, რის შედეგადაც პროგრამა 90%-ით ორიენტირებულია უნარების განმტკიცებასა და განვითარებაზე.

ვისთვის არის ეს ტრენინგი:
 HR სპეციალისტებისთვის
 რეკრუტერებისთვის
 მენეჯერებისთვის

ტრენინგის მონაწილეები ჩაატარებენ სიმულაციურ გასაუბრებებს 10 პოტენციურ კანდიდატთან. 

ტრენინგი შედგება სამი მოდულისგან – 1) გასაუბრების წარმოების და ინტერვიუს ჩატარების თანამედროვე მეთოდები 2) პიროვნების ამოცნობის ტექნოლოგია – პროფაილინგი 3) შერჩევის პროცესის მართვა

1) გასაუბრების წარმოების და ინტერვიუს ჩატარების თანამედროვე მეთოდები:

• კითხვის დასმის მეთოდი
• სამი დონის კითხვა და მათი ინტერპრეტაცია
• მიზანზე ორიენტირებული კითხვის ფორმების შერჩევა
• რაპორტის დამყარების შერეული ტექნიკები
• ემპათიური მოსმენა და ინფორმაციის ამოღების ტექნოლოგია

2) პიროვნების ამოცნობის ტექნოლოგია – პროფაილინგი:

• კლასიკური ფსიქომეტრული ინსტრუმენტები და მათი ალგორითმები – ანუ როგორ ამოვიცნოთ კონკრეტული ფსიქოლოგიური პარამეტრები ფსიქომეტრული ტესტების გარეშე – MBTI, DISC, NLP მეტა პროგრამების ანალიტიკური სისტემა და მათი ალგორითმები
• ლინგვისტური ანალიზი – ენის წყობა ,შემაფერხებლები,  ბარიერები, ემოციური ბლოკები, ქცევის ინდიკატორები, ენის სტრუქტურა, ასოციაციური ჯაჭვი, სინთეზი და კონგრუენცია, მანიპულატორები, სხეულის ენა, ჟესტები, ტონალური სიგნალები.
• სამგანზომილებიანი ფსიქოლოგიური პორტრეტი – შეფასების ალგორითმის პრაქტიკაში გამოყენება

• მოსამზადებელი ციკლი – პროცესის რუქა
• სამუშაო აღწერა
• პროტოტიპის შექმნა
• პროტოტიპის ინდიკატორების შემუშავება
• პროფილსა და პროტოტიპს შორის თანხვედრის კოეფიციენტის გამოთვლა
• პროფილის წარდგენა და დასაბუთება