შესავალი
პროფაილინგი წარმოადგენს ადამიანების ქცევის, პიროვნული თვისებების და კომუნიკაციის სტილის სისტემურ ანალიზს, რომელიც სულ უფრო მეტ მნიშვნელობას იძენს თანამედროვე ბიზნესში. მსოფლიოს წამყვანი კომპანიები აქტიურად იყენებენ პროფაილინგის მეთოდებს ტალანტების შერჩევაში, მართვასა და განვითარებაში.
პროფაილინგი Google- ში
Google ცნობილია თავისი ინოვაციური მიდგომით თანამშრომელთა შერჩევისა და განვითარების მიმართ:
- Project Oxygen: კომპანიამ შეიმუშავა მენეჯერთა პროფაილინგის უნიკალური სისტემა, რომელიც აანალიზებს წარმატებული ლიდერების მახასიათებლებს
- შერჩევის პროცესში იყენებენ მრავალდონიან პროფაილინგის სისტემას, მათ შორის:
- კოგნიტური უნარების შეფასება
- პიროვნული მახასიათებლების ანალიზი
- გუნდური მუშაობის პოტენციალის შეფასება
Apple-ის უნიკალური მიდგომა
Apple ცნობილია თავისი განსაკუთრებული კორპორატიული კულტურით:
- კრეატიული პროფაილინგი: ფოკუსირება ინოვაციურ აზროვნებაზე
- დიზაინერული აზროვნების შეფასება
- კულტურულ შესაბამისობაზე ორიენტირებული პროფაილინგი
Amazon-ის მონაცემებზე დაფუძნებული პროფაილინგი
Amazon იყენებს მონაცემთა ანალიზს პროფაილინგში:
- ლიდერული თვისებების შეფასების სისტემა
- Bar Raiser პროგრამა: პროფაილინგის სპეციალური მეთოდოლოგია კანდიდატების შეფასებისთვის
- პერფორმანსის პროგნოზების პროფაილინგ ალგორითმები
Goldman Sachs და პროფაილინგი ფინანსურ სექტორში
- HireVue პლატფორმის გამოყენება ვიდეო ინტერვიუების ანალიზისთვის
- ქცევითი პროფაილინგის სისტემა სტრესულ სიტუაციებში
- კულტურული შესაბამისობის შეფასება
IBM-ის AI-ზე დაფუძნებული პროფაილინგი
IBM აქტიურად იყენებს ხელოვნურ ინტელექტს პროფაილინგში:
- Watson Personality Insights: AI-ზე დაფუძნებული პიროვნული ანალიზი
- Skills Assessment Platform: უნარების შეფასების ავტომატიზებული სისტემა
- პროგნოზული ალგორითმები კარიერულ განვითარებაში
პროფაილინგი ჰედვაისში
პროფაილინგის არატესტურ მეთოდებზე ჰედვაისი 10 წელია მუშაობს. კერძოდ, ჰედვაისში შეიქმნა სამეცნიერო კვლევებზე დამყარებული ბიჰევიორალური ალგორითმი, რომელიც საშუალებას გვაძლევს სიღრმისეული პროფაილინგ ინტერვიუს საშუალებით შეფასდეს პიროვნების ტიპოლოგიის სრული სპექტრი.
ჰევდვაისი შეფასების ამ მეთოდოლოგიას ნერგავს, როგორც ადგილობრივ, ასევე საერთაშორისო ბაზარზე.
დასკვნა
წამყვანი კომპანიების გამოცდილება აჩვენებს, რომ პროფაილინგი წარმოადგენს მნიშვნელოვან ინსტრუმენტს ორგანიზაციული წარმატების მისაღწევად. თუმცა, მისი ეფექტური დანერგვა მოითხოვს სისტემურ მიდგომას, თანამედროვე ტექნოლოგიების გამოყენებას და სამეცნიერო სტანდარტების მკაცრ დაცვას.